企業(yè)的成功除了營銷做得好外,最離不開的還有管理?？梢钥吹?，很多上市企業(yè)的員工都統(tǒng)一了著裝, 工作服定做已成為企業(yè)后勤的工作職責。工作服設計時需根據(jù)客戶的要求，結合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。

　　  工作服定做需從以下身材、面料、 工作服的特點等因素進行考慮。身材不用多說,就是體重，身高，三圍等。職業(yè)裝的面料一般為:貢爽、精工呢、抗靜電綢、精品牛津紡等,這些面料都有其獨特的性能,例如貢爽:經(jīng)高溫處理后，布紋緊密華麗，回彈性好，易機洗，抗皺性佳。精工呢:布面既有化纖的抗皺、防起球(毛)之功效，背面又不失棉的舒適、吸濕透氣之特性?？轨o電綢:其主要材料為導電纖維,適用石油、化工、電子、煤礦等導電行業(yè)。精品牛津紡：紋路清晰，布面光潔，不褪色、不起球、防縮水、易機洗。職業(yè)裝的要點分別為經(jīng)濟性、美觀性、功能性等三個因素來衡量。因為工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。